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南京青年企业家教育论坛会


            领导人在2017年全国两会政府工作报告中指出,今年要坚持以推进供给侧结构性改革为主线,依靠创新推动新旧动能转换和结构优化升级;

            现在企业面临的现状就是不改变就是举步维艰,企业需要活下去,而且要活的更好,就有必要内部的中高层管理员进行培训!

            卓学教育致力于这领域已经十年之久,是个值得信任的合作伙伴,也因此于2017年3月22日为我们的青年企业家带来了一场业界专家的论坛会。

           据悉邀请了杜杰、吴越舟、黄老师、顾宇、任科、左宜斌、林小桢、赵磊、陈嘉芸、陈一影、陈宁军、张国银、刘希广、殷详老师,

           为我们青年企业家带来了一场新思维,新思路,碰撞出灵感的火花!旨在提升青年企业家科学管理能力,又好又快的发展企业的全局性和世界性眼光!

                  

                 

                                       没有复杂与枯燥的原理

                                          身体语言通俗有趣

                                            欣赏与学习同步

                              复杂的内容精确而简单的呈现

                       来看看什么叫大师的功力,没准儿你也可以……



问:是否经常会因为企业发展停滞而困惑,明明已经很努力了;为何感觉到发展停滞??


答:打造企业家 高效学习与成长的共生系统!整合了西方《行动学习》和东方的《知行合一》的理论,提出了深层次的研究成果!

优点:能够突破企业家个人成长瓶颈

         检验并优化企业核心能力

         促进企业家之间的深入互动

结果:让企业家能够吐露真实的想法,也能从根本上解决企业存在的问题!





问:  感觉缺少合适的人才  

    •感觉人越来越不好管  

    •感觉大家的能力需要提升 

    •感觉团队合作很不尽人意 

    •感觉下属及团队的工作成果令你不满  

    •感觉团队在工作中的沟通存在很大问题 

          •感觉企业内部培训不够给力,达不到期望 

          •感觉需要找到更加有效的方式支持领导者及其员工发展 

•感觉需要找到一套更加落地的领导力提升体系 

           •感觉需要找到更加适合企业情境的实用教练技术


     答:给团队插上能效8个能效翅膀(表达务实乐观、百分百投入、避免指责和抱怨、清晰角色职责和权力、信守所有协议、适度包容他人、关注共同利益、表达真诚欣赏与感激);


         有效的战略发展、能效突破、团队领导来打破这些僵局,详细策略请关注林小桢老师的<重新定义行动学习>;


         管理者在百盛彩票官网建设中既是鼓手--团队文化氛围的推动者,又是生火者--寒冷的冬天里生一把火,也是点灯人--漆黑的夜里点一盏灯;


         引导力推动组织发展,帮助组织成员看到“全相”、重新建立组织内部关系、让每个人都感受到贡献、高效会议能够帮助管理者成为引导者;


         对被引导者的行动给予积极的、未来导向的反应,以此进行激励的技术。 惠特默在《高绩效教练》一书中指出,管理者有两项重要的任务——完成工作和培养员工。时间与成本的双重压力限制了后者,而教练能够带来双重的效果。可见高效的培训会议带来的巨大成效!


         员工有迫切的解决负面情绪的解压需求,同时受大环境的宣传影响,寄希望于企业能以福利的形式给员工带来相关援助。因此,近来,相当一部分企业从外部引进相关的课程,切实帮助员工处理相关问题,有效提高了员工的忠诚度及自身的企业形象。任何求助者都有潜在的自我成长欲望与自我修复能力,只要激发出潜能与学习的欲望并掌握合适的方法,大部分心理问题是可以自我调节的;



      





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